Cv-checklist: punt voor punt nalopen

Een recruiter beslist in een halve minuut of je cv op de ja-stapel komt. Loop met deze checklist je cv punt voor punt na op inhoud, opbouw en de fouten die direct opvallen — vóór je op verzenden klikt.

Persoonlijke gegevens

Voor- en achternaam, telefoonnummer en e-mailadres staan bovenaan
E-mailadres is professioneel — je eigen naam, geen bijnaam uit je studententijd
Woonplaats vermeld; een volledig adres is niet nodig
Link naar je LinkedIn-profiel of portfolio toegevoegd (en de link werkt)
Geboortedatum, burgerlijke staat en nationaliteit alleen vermeld als je dat zelf wilt — verplicht is het niet
Foto (optioneel): recent, professioneel en met neutrale achtergrond

Opbouw en structuur

Maximaal twee A4 — één A4 als starter
Omgekeerd chronologisch: meest recente ervaring bovenaan
Korte profieltekst van drie tot vier zinnen, toegespitst op deze functie
Duidelijke koppen: werkervaring, opleiding, vaardigheden
Belangrijkste informatie in het bovenste derde deel van pagina één
Voldoende witruimte — geen dichtgetimmerde tekstblokken

Werkervaring

Per baan: functietitel, werkgever en periode (maand en jaar)
Resultaten beschreven in plaats van alleen taken — wat heb je bereikt of verbeterd?
Cijfers gebruikt waar het kan: omzet, teamgrootte, besparing, aantallen
Relevante ervaring uitgebreider beschreven dan oudere of minder relevante banen
Irrelevante bijbanen van lang geleden geschrapt of kort samengevat
Gaten in je cv kort en eerlijk verklaard (reis, zorg, studie, sabbatical)

Opleiding, vaardigheden en extra's

Hoogst afgeronde opleiding met richting, instelling en jaartal
Relevante cursussen en certificaten vermeld, inclusief geldigheid waar relevant
Talen genoemd mét niveau (moedertaal, vloeiend, goed, basis)
Software en tools vermeld die in de vacature worden gevraagd
Vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten opgenomen als ze iets relevants laten zien
Hobby's alleen vermeld als ze iets over je zeggen — anders weglaten

Taal en spelling

Spellingcontrole gedaan én het cv hardop doorgelezen
Consistente stijl: overal dezelfde werkwoordstijd en datumnotatie
Intern jargon en afkortingen van vorige werkgevers vertaald naar normale taal
Holle kreten geschrapt of onderbouwd — "stressbestendige teamplayer" zegt niets zonder voorbeeld
Iemand anders laten meelezen — een frisse blik ziet wat jij overslaat

Opmaak en bestand

Eén rustig lettertype in maximaal twee groottes
Rustige opmaak zonder ingewikkelde tabellen of tekstvakken — die breken in cv-scansoftware
Opgeslagen als pdf, niet als Word-bestand
Duidelijke bestandsnaam: voornaam-achternaam-cv.pdf
Eén keer geprint of op een ander scherm bekeken: klopt de opmaak overal?
Datum van de laatste update genoteerd — houd je cv actueel, ook zonder vacature

Tip: maak per sollicitatie een aangepaste versie van je cv. Zet de ervaring en vaardigheden die in de vacature worden gevraagd bovenaan en gebruik dezelfde woorden als de vacaturetekst — zo overleeft je cv ook de eerste (soms geautomatiseerde) selectie.

Veelgestelde vragen

Hoe lang mag een cv zijn?

Eén A4 is ideaal voor starters, twee A4 is het maximum voor iedereen met langere werkervaring. Een recruiter scant je cv in ongeveer dertig seconden; alles wat daarna komt wordt zelden gelezen. Schrap liever oude of irrelevante ervaring dan dat je naar drie pagina's uitloopt.

Moet er een foto op mijn cv?

In Nederland mag het, maar het is nergens verplicht. Kies je voor een foto, gebruik dan een recente, professionele portretfoto met neutrale achtergrond — geen vakantiefoto of selfie. Twijfel je, laat de foto dan weg: de inhoud van je cv telt.

Moet ik al mijn werkervaring vermelden?

Nee, een cv is een selectie, geen archief. Vermeld de ervaring die relevant is voor de functie waarop je solliciteert en vat oudere of minder relevante banen kort samen. Grote gaten in je cv kun je beter kort verklaren dan verzwijgen — dat voorkomt vragen in het gesprek.